医療法人社団 秋桜 丸川病院

医療法人秋桜 一般事業主行動計画

医療法人秋桜 丸川病院では、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定いたしました。

計画期間

2024年4月1日 ～ 2027年3月31日までの3年間

目標1

2025年3月末までに、所定外労働を削減する。

＜対策＞
・2024年9月～ 引き続き、電子カルテの機能をフル活用し、業務改善推進。時間外ゼロをめざす。

目標2

有給休暇や公休などを活用した5日間以上の連続休暇取得の促進。

＜対策＞
・2024年4月～ 5日連続休暇取得方法の検討
・2025年4月～ 役職者との目標設定、推進
・2026年4月～ 取得状況の再把握、再周知

目標3

メンタルヘルスへ配慮した職場づくり、相談窓口の設置。

＜対策＞
・2024年4月～ ストレスチェックの継続実施と課題の把握
・2025年4月～ 課題の解決策検討と産業医との面談機会の設置

目標4

男性職員の育児休暇取得の促進。

＜対策＞
・2024年4月～ 法改正育児介護休業既定の再周知（※時間単位の取得可）
・2025年4月～ 取得状況の把握、さらなる取得推進

目標5

女性活躍推進法への対応。

＜対策＞
・2024年4月～ 係長級にある者に占める女性労働者の割合　90％以上の維持